Test du Big Five

Le modèle des "Big Five" ou des cinq grands facteurs de la personnalité est reconnu par le monde scientifique comme une référence pour l'évaluation des traits de la personnalité.

Les tests les plus utilisés dans le recrutement utilisant ce modèle sont le Neo-Pi-R ou encore le D5D.

Comment se déroule le test?

Les tests de personnalité construits sur le modèle des "Big Five" sont des questionnaires d'auto-évaluation où le candidat est invité à choisir l'adjectif qui lui correspond le plus et celui qui lui correspond le moins.

Exemple : Parmi cette liste, quel adjectif vous correspond le plus et quel adjectif vous correspond le moins?
Vous êtes ... a) Inventif b) Curieux c) Optimiste d) Calme e) Imaginatif

Comment se présente le résultat du test?

A la fin du test, le candidat obtient un score pour chacun des 5 grands facteurs de la personnalité :

- le facteur "Ouverture à l'expérience"
- le facteur "Conscience professionnelle"
- le facteur "Extraversion"
- le facteur "Agréabilité"
- le facteur "Neuroticisme" (contraire de stabilité émotionnelle).

Le tableau ci-dessous permet de définir chaque trait de personnalité.

Score inférieur à la moyenne	Trait de personnalité	Score supérieur à la moyenne
N'aime pas l'imprévu A une approche pragmatique des choses	Ouverture à l'expérience	Est ouvert aux nouvelles expériences Est curieux Fait preuve d'originalité N'apprécie pas la routine
Est désordonné N'est pas toujours soigné Est spontané	Conscience professionnelle	Apprécie la ponctualité Est organisé, rigoureux et méthodique Développe une forme d'auto-discipline
Préfère travailler seul	Extraversion	Aime le contact avec les autres Privilégie le travail d'équipe Communique facilement
Manque d'empathie Est râleur Recherche son intérêt	Agréabilité	A le sens de l'entraide Est conciliant avec les autres Peut facilement se faire manipuler par les autres
Est serein	Neuroticisme	Est plutôt d'humeur changeante S'énerve pour un rien

Ainsi, à partir des résultats, le recruteur peut se faire une image de la personnalité du candidat. Ce test de personnalité doit faire l'objet d'un entretien de restitution afin de confirmer, infirmer ou nuancer les résultats.

Plus d'informations

Information sur le modèle des Big Five : Wikipedia

Information sur le test D5D : ECPA - Officiel

Proposer une amélioration, signaler une erreur ...